Ich enttabuisiere Trauer — damit das Miteinander leichter wird.
- Mit Trauer im Unternehmen klar umgehen
- Trotz Verlust handlungsfähig bleiben
- Was Führungskräfte konkret tun können
Wenn Trauer privat wäre
Mein Name ist Christina Gippert.
Meine Herzensaufgabe ist es, Trauer zu enttabuisieren und gesellschaftsfähig zu machen — und Menschen zu befähigen, andere gut zu unterstützen. Seit Jahren begleite ich Menschen in einschneidenden Lebensphasen — und immer mehr auch ihre Arbeitgeber.
Was du gewinnst
Ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, erzeugt vier handfeste Effekte:
Reduzierte Fehlzeiten
Eine gelebte Trauerkultur unterstützt Führungskräfte dabei, mit sich, mit trauernden, und den anderen Teammitgliedern gut umzugehen — das reduziert Fehlzeiten.
Stärkeres Commitment
Eine Trauerkultur stärkt den Zusammenhalt sowie die individuelle Gesundheit — und fördert dadurch die Motivation der Mitarbeitenden.
Höhere Leistungsfähigkeit
Mitarbeitende, die spüren, dass sie „in guten wie in schweren Tagen“ gewertschätzt werden, sind zufriedener, engagierter und arbeiten effizienter.
Geringere Fluktuation
Die Enttabuisierung von Trauer am Arbeitsplatz und ein leichteres Miteinander wirken sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.
Aus- & Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen, die meine Arbeit prägen. Plus jahrelange Praxis mit Trauernden — privat und im Job.
Diplom-Betriebswirtin, MBA in den USA, 19 Jahre Europäisches Parlament. Mitbegründerin der Trauerbegleitung „Stein und Feder“ e.V. in Brüssel.
Holistischer Ansatz: Psychologische Beraterin, Hypnose, Breathwork Facilitator, Neuroathletik, SeelenSport®-Trainerin, Mental Health First Aid, Fitnesstrainerin A-Lizenz.
Womit ich dein Unternehmen unterstütze
Vier Bausteine für eine gelebte Verlust- und Trauerkultur — einzeln buchbar oder als Gesamtprogramm.
Workshops & Trainings
Für Führungskräfte und Teams. Nervensystem verstehen, eigene Grenzen wahren, Sprache finden, Sensibilität entwickeln, Verlustkultur verankern.
Prozessoptimierung
Individuelle Verlust- und Trauerkultur für dein Unternehmen — inkl. HR-Schulung, Notfall-Leitfäden und Strukturen, die bleiben.
Vorträge & Key Notes
Impulsvorträge für Konferenzen, Messen und Events – 20 bis 60 Minuten. Klar, inspirierend, ermutigend. Themen: BGM, New Work, Emotionen (at Work), Enttabuisierung von Trauer, Stressresilienz, Biohacking & Longevity, Neurodiversität.
Individuelle Begleitung
Individuelle Begleitung nach einem schweren Verlust für Mitarbeitende.
In 30 Minuten Klarheit
30 Minuten unverbindlich. Schreib mir kurz, was dich beschäftigt — ich melde mich innerhalb eines Werktags.
Die Gesellschaft hat sich verändert
In drei Phasen zur Trauerkultur
Klar strukturiert, menschlich begleitet — egal ob Vortrag, Workshop oder langfristige Zusammenarbeit.
1. Kennenlernen
Unverbindliches Erstgespräch. Du schilderst deine Situation, ich höre zu und ordne ein.
2. Konzept
Wir entwickeln gemeinsam das passende Format — vom Einzelimpuls bis zum mehrjährigen Programm.
3. Begleitung
Vor Ort, online, kurzfristig oder langfristig. Mit Reflexion und Verankerung im Anschluss.
Was Kund:innen sagen
Medien & Bühnen
Wo ich gesprochen und gewirkt habe — Debeka, Vereinbar e.V., EU-Parlament, Freundin-Magazin, Luxemburger Tagblatt, NEXT-Magazin Koblenz, Radio Westerwald, FlowFest München, Biohacking Summit Bad Dürrheim, Speak! Alive! Bad Neuenahr-Ahrweiler, sichtBAR Bielefeld, Pinktober Koblenz, Heartseeds&micdrops Luxembourg, Bücher buy Eva, momKOnnection und auf diversen Barcamps
Häufig gestellte Fragen
Ist Trauer nicht privat?
Wäre Freude dann nicht auch privat? Geburtstage, Hochzeiten, die Geburt eines Kindes — teilen wir gerne am Arbeitsplatz. Kannst du deine Emotionen wie einen Koffer an der Tür abstellen, wenn du den Rechner einschaltest? Viele Menschen verbringen mehr Zeit mit dem Kollegium als mit der Familie. Trauer gehört dahin, wo Menschen sind.
Was bringt das meinem Unternehmen?
Drei Dinge: Mitarbeiterbindung und Loyalität, ein Alleinstellungsmerkmal in einem Markt, in dem fast niemand klare Protokolle für solche Situationen hat, und geringere Kosten durch weniger Krankheitstage und Fluktuation.
Reichen unsere BGM-Maßnahmen nicht aus?
In Gesprächen höre ich immer wieder: Burnout-Prävention gibt es, aber der Umgang mit Verlust und Trauer wird nicht thematisiert — und alle eiern umeinander herum. Genau da setze ich an: mit Wissen zum Nervensystem und konkreten Werkzeugen, damit Angst und Unsicherheit aus dem Weg geräumt werden.
Aktuelle Beiträge
Gedanken, Erfahrungen und Impulse rund um Trauer, Verlust und Arbeitsplatz.